Home

Service global ou à la carte

Gérer les problématiques RH et traiter les bulletins de paie sont des fonctions complexes qui nécessitent rigueur et technicité.
Votre partenaire RH Paie Services vous conseille et vous assiste dans vos obligations sociales et fiscales. Nos solutions clef en mains vous permettent de vous concentrer sur votre coeur de métier en anticipant et accompagnant vos démarches au plus près de l’actualité juridique et sociale, en perpétuelle évolution.

Services RH & administration du personnel

Gestion RH
  • • Rémunération, définition de fonctions, classification.
  • • Gestion des carrières, des compétences et des formations des salariés (entretiens annuels, entretiens professionnels, plan de formation).
  • • Aide au recrutement.
  • • Élaboration de la BDES et de tableaux de bord.
Administration du personnel
  • • Gérer vos formalités liées à l’embauche (déclarations préalables, contrat…)
  • • Administrer vos obligations pendant l’exécution du contrat (absences, congés payés, décompte des heures supplémentaires, dossier disciplinaire…).
  • • Réglementer vos procédures liées aux ruptures de contrats (licenciement, retraite…).
  • image

Gestion de la paie

Gestion des salaires
  • • Établir vos bulletins de paie, tous profils de salariés et secteurs d’activités confondus.
  • • Assurer la veille légale et conventionnelle.
  • • Contrôler les obligations.
Déclaration sociales et fiscales
  • • Taxes fiscales sur les salaires (formation professionnelle, taxe d’apprentissage…).
  • • Déclaration des salaires DSN.
  • image

Conseil & formation

Assistance et Sécurisation
  • • Auditer (paies, organisation, contrats).
  • • Optimiser les charges sociales et les rémunérations.
  • • Faciliter vos choix pour un type de contrat de travail.
  • • Mettre en place les élections du CSE.
  • • Accompagner vos gestionnaires RH et Paie.
Formation : paie, actualités juridiques & sociales
En groupe ou individuellement, nos formations sont adaptées à vos besoins et particularités.
  • • Acquérir les techniques de base (niveau 1).
  • • Maîtriser les méthodes de calcul (niveau 2).
  • • Traiter les aspects complexes et les cas particuliers (niveau 3).
Exemples de thématiques :
  • • Techniques de base et/ou aspects complexes en paie.
  • • Actualité juridique et sociale trimestrielle.
  • • Autres thématiques (CSE, Droit local du travail, Forfait jours,…).
  • image